unilever tuyển dụng tphcm
Khoa KTKT gửi đến các bạn sinh viên thông tin tuyển dụng: Cơ hội tuyển dụng lớn nhất từ Unilever Việt Nam dành cho các bạn sinh viên mới ra trường và dưới 2 năm kinh nghiệm: Chương trình tuyển dụng Nhà lãnh đạo tương lai Unilever - Unilever Future Leaders Program (UFLP) 2018. Thông tin chi tiết theo link: Trân trọng.
VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG: 1: CÔNG TY TNHH GBC ENGINEERING VIỆT NAM: Tuyển dụng: sinh viên TPHCM (SAC). Năm nay chương trình diễn ra từ 11/2021 đến 4/2022, thu hút tổng cộng 13.667 sinh viên thuộc 10 khối ngành từ 120 trường đại học lớn trên toàn quốc. (Vietcombank), Unilever Việt Nam
Since 1995, Unilever Vietnam has committed to making sustainable living commonplace for nearly 100 million Vietnamese. Being a global fast moving consumer goods company, we strive to develop purposeful brands sharing a mission of connecting Vietnamese people in everyday life and deliver social impacts in sustainable development.
[HCM] Chương Trình Tuyển Dụng Samsung Fresh Graduate Program 2021 Của Tập Đoàn Samsung Electronics (Sales & Marketing), Loại hình: Công ty nước ngoài, Tính chất công việc: Toàn thời gian, Chuyên môn: Marketing, Truyền Thông, PR và Bán hàng (Sales), Địa điểm: Hồ Chí Minh, Mức lương: Thỏa thuận, Kinh nghiệm: Không cần kinh nghiệm
Unilever tuyển dụng Củ Chi. Việc làm thời vụ tại Củ Chi. Việc làm Củ Chi. Tìm việc làm ở kcn Tây Bắc Củ Chi. Xem thêm >> hoa sinh nhật, hoa khai trương, hoa chia buồn ,. shop hoa tươi ,Xem thêm >> hoa sinh nhật đẹp , lẵng hoa khai trương , điện hoa chia buồn , dien hoaHãy Gọi Ngay (Hoa Đẹp Rẻ Sang) Giao Miễn Phí, Bạn Đang
Mon Mari Est Inscrit Sur Des Sites De Rencontre. Công ty TNHH Rao Vặt Nhanh - Địa chỉ trụ sở chính 7 đường số 9, KDC Thới Nhựt 2, phường An Khánh, quận Ninh Kiều, TP. Cần ThơGiấy CNĐKDN 1801717351 – Ngày cấp 24/01/2022 - Cơ quan cấp Phòng Đăng ký kinh doanh – Sở kế hoạch và Đầu tư TP. Cần ThơLiên hệ hỗ trợ - Hotline 0919009290 - Điều khoản - Quy chế hoạt động - Chính sách giải quyết khiếu nại - Chính sách bảo mật thông tin
A. Vai Trò Trách Nhiệm Chung 1. Hoạch định chiến lược kinh doanh hằng ngày của nhà phân phối NPP/ Ngành hàng được phân công và thực hiện kế hoạch đó theo các chính sách, quy trình của công ty nhằm đạt được • Doanh số mua vào Primary Sales, doanh số bán ra Secondary Sales • Số lượng cửa hàng cần bao phủ • Mức độ bao phủ của từng sản phẩm tại cửa hàng • Việc trưng bày, khuyến mãi hàng hóa tại ngoài thị trường 2. Trực tiếp tham gia việc tuyển dụng, đào tạo on-boarding, huấn luyện và quản lý thành tích của đội ngũ nhân viên tại NPP. B. Các công việc chính 1. Xây dựng, phân chia tuyến bán hàng beatplan, vẽ sơ đồ tuyến bán hàng beatmap theo quy định của công ty. 2. Tiến hành khảo sát và cập nhật danh sách khách hàng vào hệ thống quản lý NPP DMS ngay khi có thay đổi để đảm bảo tính chính xác của dữ liệu. 3. Xây dựng và phát triển mối quan hệ khách hàng tại thị trường được phân công. 4. Thực thi tất cả các chương trình khuyến mãi và chương trình trưng bày theo đúng quy định của công ty nhằm đạt những mục tiêu đề ra. 5. Nắm bắt tình hình của các sản phẩm cùng ngành hàng và cập nhật với Giám Đốc Điều Hành NPP và Quản lý trực tiếp để có những kế hoạch kịp thời. 6. Các công việc liên quan đến quản lý địa bàn được quản lý trực tiếp phân bổ thông qua các buổi họp tập trung hay email. 7. Đại diện cho Unilever tại NPP, hỗ trợ Chuyên Viên Quản Lý NPP DME hay trực tiếp nếu không có DME bàn bạc và thiết lập kế hoạch phối hợp kinh doanh với NPP theo từng năm với sự đồng ý của Trưởng Phòng Bán hàng. Xem xét và chỉnh sửa bản kế hoạch này hằng quý. 8. Làm việc với Giám Đốc Điều Hành NPP/ Chủ NPP để đảm bảo việc kinh doanh của NPP vốn đầu tư, trang thiết bị, lợi nhuận... theo đúng quy chuẩn của Unilever và đảm bảo các chính sách, quy chế của Unilever được áp dụng đúng đủ. 9. Làm việc với Giám Đốc Điều Hành NPP/ Chủ NPP để lên đơn hàng phù hợp với tình hình kinh doanh và chiến lược công ty nhằm hỗ trợ NPP đạt chỉ tiêu bán hàng hàng tháng. 10. Lên lịch đi thị trường hàng tuần và thực hiện việc đi thị trường theo lịch để giám sát, quản lý thị trường, khách hàng và huấn luyện nhân viên. 11. Tham gia tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện và quản lý thành tích nhân viên NPP. 12. Các công việc liên quan đến quản lý NPP được quản lý trực tiếp phân bổ qua các buổi họp tập trung hay email. 13. Giám sát, đào tạo và huấn luyện Tổ Trưởng NPP, nhân viên NPP 14. Làm việc với Giám Đốc Điều Hành NPP đề giải quyết các vấn đề than phiền, khiếu nại của khách hàng trong phạm vi quyền hạn cho phép. 15. Đề nghị những giải pháp, sáng kiến để phát triển thị trường được giao dựa trên những am hiểu của bản thân về thị trường với Giám Đốc Điều Hành NPP và Quản lý trực tiếp. Thực thi những kế hoạch này sau khi đã có sự đồng ý cùa Quản Lý Trực Tiếp. 16. Gửi các báo cáo cần thiết theo yêu cầu của Quản Lý Trực Tiếp về văn phòng chi nhánh đúng hạn. 17. Các nhiệm vụ khác do Quản Lý Trực Tiếp bàn giao, phân bổ qua các buổi họp tập trung hay email.
Unilever is one of the largest fast-moving consumer goods companies in the world. Unilever manufactures detergents, home & personal care products and foods including some of the world’s top brands like Omo, Lux, Lifebuoy, Dove, Close-up, Sunsilk, Clear, Pond’s, Lipton, Knorr …. Started business in Vietnam since 1995, Unilever has been growing successfully and consistently. Our key to success is the deep understanding of Vietnamese consumers and the commitment to make Vietnamese lives better. At Unilever Vietnam, we are committed to raising the quality of life for people everywhere, through the provision of branded products and services. We believe that people are at the heart of all that is done in our business. Therefore, we offer people the greatest careers and consider the development of our human resource to be of great importance Thông tin liên hệ RECRUITMENT 156 Nguyen Luong Bang, Tan Phu Ward, . Xem bản đồ Công ty liên quan Chia sẻ công ty này Viết đánh giá của bạn tại đây
Mục Lục1 Các chương trình a, Quy trình thi tuyển b, Quy trình thi tuyển UFLP2 2. Ứng tuyển trực tiếp Qua bài viết trước, chúng ta cũng đã tìm hiểu qua về môi trường làm việc của tập đoàn Unilever – một nơi làm việc cực kì tốt tại Việt Nam hiện tại. Vậy thi tuyển vào đây như thế nào? có điều gì khác biệt khác so với các tập đoàn khác không? Chúng ta cùng nhau tìm hiểu qua bài viết dưới đây nha Sinh viên năm cuối hoặc đã ra trường có kinh nghiệm ít hơn 2 năm có thể thi tuyển vào Unilever bằng 2 cách một là tham gia chương trình Internship, hai là ứng tuyển và phỏng vấn thẳng. Kinh nghiệm thi tuyển vào tập đoàn Unilever Xem thêm Vượt qua khủng hoảng tuổi trung niên Các chương trình Internship Unilever có 2 chương trình Internship lớn là Unilever Fresh Program UFresh và Unilever Future Leader Program UFLP. UFresh và UFLP về cơ bản là giống nhau vì đều là chương trình tuyển dụng dành cho sinh viên năm cuối sắp hoặc đã tốt nghiệp có dưới 2 năm kinh nghiệm làm việc. Điểm khác nhau chính của 2 chương trình là – Yêu cầu ứng tuyển UFLP yêu cầu cao về tiếng Anh và khả năng lãnh đạo. UFresh yêu cầu tiếng Anh giao tiếp cơ bản và kỹ năng làm việc nhiều hơn là kỹ năng lãnh đạo. – Lộ trình UFLP 3 năm. UFresh 6 tháng. a, Quy trình thi tuyển UFresh Kinh nghiệm thi CDF Unilever Vòng 1 Kiểm tra Aptitude Test Online hoặc tại văn phòng công ty Bạn nên chuẩn bị trước một số kiến thức về kế toán, tài chính hoặc GMAT, và tham khảo các dạng bài kiểm tra tuyển dụng của Big 4 tại Talent Q, Cubiks, Kenexa, CEB’s SHL… – Numerical Reasoning Test – Verbal Reasoning Test – Logical Reasoning Test Vòng 2 CD Training hoặc HR Manager phỏng vấn sơ bộ Mục đích của vòng này là để tìm hiểu tính cách ứng viên, hiểu biết của ứng viên về tổng quan ngành, và cam kết gắn bó của ứng viên với công ty. Vòng 3 Bài tập thị trường và thuyết trình nhóm Vòng thi này dùng để kiểm tra sự nhiệt tình, khả năng học hỏi và phân tích của ứng viên. Ứng viên sẽ được chia thành các nhóm, được đưa một bài tập tình huống liên quan đến thị trường của một nhà phân phối để đi khảo sát khách hàng, chất lượng dịch vụ của nhà phân phối… từ đó đưa ra giải pháp tăng doanh số cho nhà phân phối đó. Sau 1 tuần, các nhóm sẽ cùng thuyết trình. Ban giám khảo là Branch Manager, CD Training và các Area Sales Manager ASM. Vòng 4 Phỏng vấn với Branch Manager Đây là cơ hội để bạn đưa ra các mong muốn và nguyện vọng phát triển khi làm việc tại Unilever muốn làm tại phòng ban nào, vươn lên vị trí nào…. Branch Manager có thể tư vấn cho bạn các con đường sự nghiệp tại công ty. Yên tâm, nếu đến được vòng này thì bạn đã chắc 99% trúng tuyển vào Unilever rồi. b, Quy trình thi tuyển UFLP Kinh nghiệm thi UFLP Vòng 1 Nộp CV CV chỉ nên ngắn gọn trong vòng 1 trang A4, đúng trọng tâm vào chuyên môn, đưa ra các con số cụ thể và không có lỗi chính tả. Đặc biệt phần References nên là một người có uy tín. Nếu vẫn đang gặp khó khăn trong việc làm 1 bản CV chuyên nghiệp, ấn tượng, bạn hãy truy cập để chỉnh sửa CV online và có những lời khuyên, cố vấn hữu ích cho bản CV của mình nhé. Vòng 2 Kiểm tra Aptitude Test Tương tự thi UFresh. Vòng 3 Phỏng vấn sơ bộ Initial Interview Đa số các câu hỏi chỉ là các câu phỏng vấn thông thường để tìm hiểu tính cách, điểm mạnh, điểm yếu và mục tiêu của bạn. Việc bạn vượt qua vòng này là 80% do trả lời đúng, đủ tiêu chí và 20% do có tố chất phù hợp và tạo được cảm tình. Vòng 4 Họp, làm việc và đánh giá toàn diện Assessment Center Các ứng viên được chia thành nhiều nhóm, mỗi nhóm hơn 10 người, được phát case study và phải lên ý tưởng, kế hoạch hành động cho case study đó. Sau đó từng cá nhân sẽ lần lượt thuyết trình và được chất vấn bởi các Manager. Vòng này quan trọng nhất là hiểu biết chuyên môn và khả năng lập luận của bạn. Họ không cần bạn đúng, họ cần bạn có logic, lập luận chặt chẽ, đưa ra bất kỳ ý tưởng gì cũng đều phải có lý do tại sao. Và đặc biệt là cả khả năng tiếng Anh. Ở các vòng trước có thể chưa yêu cầu ngoại ngữ khắt khe, nhưng ở vòng này phải thật sự giỏi toàn diện và phù hợp thì mới vượt qua. Xem thêm Theo em, cần phải làm gì để rèn luyện tính tự trọng 2. Ứng tuyển trực tiếp Kinh nghiệm phỏng vấn trực tiếp tại Unilever Khi ứng tuyển trực tiếp, các ứng viên cũng cần phải vượt qua vòng hồ sơ, làm aptitude test để đến được vòng phỏng vấn. Thường mỗi ứng viên phải trải qua ít nhất 3 vòng phỏng vấn với phòng nhân sự, quản lý đơn vị muốn tuyển và quản lý cấp cao hơn. Các câu hỏi phỏng vấn sẽ tập trung vào 3 vấn đề chính – Can do? đánh giá ứng viên có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu công việc hay không. – Will do? xác định động lực làm việc của ứng viên và khả năng cống hiến hết mình cho công việc. – Will fit? kiểm tra xem ứng viên có thực sự phù hợp với công việc về địa điểm làm việc, thời gian làm việc… hay không. Trên đây, là những điều lưu ý về việc thi tuyển vào tập đoàn Uniliver Việt Nam. Các bạn đang tìm kiếm một môi trường trường làm việc tốt, một nơi bản thân phát triển thì hãy tận dụng tất cả những khả năng, kinh nghiệm, sự tự tin của bản thân mình để có được một cuộc phỏng vấn thành công. Chúc các bạn thành công!
1. Vai Trò Trách Nhiệm Chung Hoạch định chiến lược kinh doanh cho kênh doanh nghiệp B2B của nhà phân phối NPP trong khu vực được phân công và thực hiện kế hoạch đó theo các chính sách, quy trình của công ty nhằm đạt được i. Doanh số bán ra Secondary Sales ii. Số lượng khách hàng cần bao phủ iii. Mức độ bao phủ của từng sản phẩm tại các khách hàng iv. Chương trình khuyến mãi hàng hóa tại ngoài thị trường Trực tiếp tham gia việc tuyển dụng, đào tạo on-boarding, huấn luyện và quản lý thành tích của đội ngũ nhân viên bán hàng tại NPP. 2. Các công việc chính a. Quản Lý Thị Trường/ Địa bàn i. Xây dựng, phân chia tuyến bán hàng beatplan, vẽ sơ đồ tuyến bán hàng beatmap theo quy định của công ty. ii. Tiến hành khảo sát và cập nhật danh sách khách hàng vào hệ thống quản lý NPP DMS ngay khi có thay đổi để đảm bảo tính chính xác của dữ liệu. iii. Xây dựng và phát triển mối quan hệ khách hàng tại thị trường được phân công. iv. Thực thi tất cả các chương trình khuyến mãi theo đúng quy định của công ty nhằm đạt những mục tiêu đề ra. v. Nắm bắt tình hình của các sản phẩm cùng ngành hàng và cập nhật với Giám Đốc Điều Hành NPP và Quản lý trực tiếp để có những kế hoạch kịp thời. vi. Các công việc liên quan đến quản lý địa bàn được quản lý trực tiếp phân bổ thông qua các buổi họp tập trung hay email. b. Quản Lý Đội Ngũ Nhân Viên NPP i. Đại diện cho Unilever tại NPP, trực tiếp bàn bạc và thiết lập kế hoạch phối hợp kinh doanh với NPP cho kênh doanh nghiệp B2B theo từng năm với sự đồng ý của Trưởng Phòng Bán hàng - Kênh doanh nghiệp & Hoạt động truyền thông công ty. Xem xét và chỉnh sửa bản kế hoạch này hằng quý. ii. Làm việc với Giám Đốc Điều Hành NPP/ Chủ NPP để đảm bảo việc kinh doanh của NPP vốn đầu tư, trang thiết bị, lợi nhuận... theo đúng quy chuẩn của Unilever và đảm bảo các chính sách, quy chế của Unilever được áp dụng đúng đủ. iii. Lên lịch đi thị trường hàng tuần và thực hiện việc đi thị trường theo lịch để giám sát, quản lý thị trường, khách hàng và huấn luyện nhân viên. iv. Tham gia tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện và quản lý thành tích nhân viên NPP. v. Các công việc liên quan đến quản lý đội ngũ nhân viên NPP được quản lý trực tiếp phân bổ qua các buổi họp tập trung hay email. c. Khác i. Làm việc với Giám Đốc Điều Hành NPP để giải quyết các vấn đề than phiền, khiếu nại của khách hàng trong phạm vi quyền hạn cho phép. ii. Đề nghị những giải pháp, sáng kiến để phát triển thị trường được giao dựa trên những am hiểu của bản thân về thị trường với Giám Đốc Điều Hành NPP và Quản lý trực tiếp. Thực thi những kế hoạch này sau khi đã có sự đồng ý cùa Quản Lý Trực Tiếp. iii. Gửi các báo cáo cần thiết theo yêu cầu của Quản Lý Trực Tiếp về văn phòng chi nhánh đúng hạn. iv. Các nhiệm vụ khác do Quản Lý Trực Tiếp bàn giao, phân bổ qua các buổi họp tập trung hay email.
unilever tuyển dụng tphcm
